임신초기 단축근무 신청하는 방법

임신초기 단축근무 신청하는 방법

임신을 확인하게 되면 임산부 단축근무를 신청할 수가 있습니다
특히나 임신초기에는 가장 중요해야 할 시기이기 때문에 이런 단축근무제도가 있습니다
임신 초기 12주이내는 임신기간 중 유산 위험이 가장 높은 시기여서 조심해야 하며
임신 후기에는 조산위험 과 출산임박을 대비하여 단축근무라는 제도가 생겼습니다

대신 임신초기에 회사에 임밍아웃을 하며 단축근무를 신청할 수가 있습니다
간혹 여러이유로 회사에 임신 사실을 알리고 싶어 하지 않는 분들이 계시더라고요
하지만 단축근무 신청을 위해선 임밍아웃은 필수입니다

 

임신기 근로시간 단축
임산부 단축근무는 임산부일 경우 일정기간 내 단축근무를 할 수 있음을 뜻합니다

임신 단축 근무 시간
임신 초기 12주 이내, 임신 후기 36주 이후 법적으로 하루 2시간씩 단축근무가 가능합니다
시기를 선택하여 사용하는 것이 아니며 초기, 후기 모두 각각 사용할 수가 있습니다
단, 하루 6시간 이상 근무하는 직장에서 사용할 수 있다고 합니다

ex) 출근 1시간 늦게, 퇴근 1시간 빨리 한다
출근을 2시간 늦게 한다
퇴근을 2시간 빨리 한다
→ 저는 퇴근 2시간 빨리하는 걸 선택하여 신청하였습니다
업무 특성상 아침엔 여러 연락이 많이 와서 2시간 늦게 출근하더라도 연락이 오기 때문에
퇴근 2시간 빨리하는 것을 선택하였습니다

* 임신 단축 근무를 신청하여 실행하더라도 법정기간 내에 근로자의 임금을 절대 삭감할 수 없습니다

임신 단축 근무 신청방법

산부인과에서 임신확인서를 발급받습니다
회사에 얘기하여 임신 단축근무를 신청한다고 말하면 관련 서류를 작성하라고 할 것입니다
그럼 서류 작성과 함께 임신확인서를 제출하면 됩니다

방법은 쉬우나 사실 소기업이다 일부 기업에서는 꺼려하는 곳들도 있다고 들었습니다
하지만 법적으로 정해진 임산부들의 당당한 권리이니 사용 가능하시면 꼭 사용하시라고 권해드리고 있습니다
무엇보다 임신을 하면 아가를 품고 있는 우리의 몸이 제일 중요하기 때문입니다